EL JUICIO QUE REDEFINE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL MEDIANTE INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Un tribunal federal en California mantiene activo el litigio más importante a nivel mundial sobre sesgos algorítmicos en contratación, con casi 14,000 afectados sumados al proceso.
El caso Derek L. Mobley v. Workday, Inc. , radicado ante el Tribunal del Distrito Norte de California, continúa su curso en 2026 sin sentencia definitiva . La demanda, presentada originalmente en febrero de 2023, alega que el sistema de contratación basado en inteligencia artificial de Workday discrimina a solicitantes de empleo por raza, edad y discapacidad .
Derek Mobley, hombre afroamericano mayor de 40 años con ansiedad y depresión diagnosticadas, aplicó a más de 100 puestos a través de la plataforma Workday entre 2017 y 2024 . Fue rechazado en todas las solicitudes. El expediente documenta rechazos automatizados ocurridos en cuestión de minutos o durante la madrugada. Una de sus postulaciones, enviada a las 00:55 horas, fue descartada antes de la 1:50 horas.
La demanda sostiene que los algoritmos de Workday emplean variables indirectas que penalizan a grupos protegidos. Entre estas señala:
Raza
Patrones asociados a universidades históricamente negras.
Edad
Años de graduación o extensión del historial laboral.
Discapacidad
Pruebas de personalidad y evaluaciones psicológicas que excluyen a personas con condiciones de salud mental.
Workday niega las acusaciones y sostiene que sus herramientas miden únicamente cualificaciones mediante un programa de inteligencia artificial responsable.
Avances legales
La jueza federal Rita Lin ha emitido fallos clave que permiten la continuidad del litigio:
Certificación colectiva: el caso avanza como demanda colectiva, permitiendo que miles de candidatos en situaciones similares se sumen .
Responsabilidad del proveedor: el tribunal determinó que Workday puede ser demandada directamente bajo leyes federales de empleo, actuando como “agente” del empleador .
Marzo de 2026: rechazo al argumento de Workday de que las leyes de discriminación por edad no protegen a solicitantes de empleo .
Mayo y junio de 2026: resolución de disputas sobre pruebas y rechazo a nuevos intentos de desestimación de reclamos bajo leyes de California .
Septiembre de 2026: solicitud formal de certificación final como demanda colectiva masiva, con aproximadamente 14,000 personas en la lista de afectados.
Workday ha declarado que 1,100 millones de solicitudes fueron rechazadas mediante sus herramientas durante el período relevante . El desenlace de este juicio establecerá precedentes sobre la responsabilidad legal de los proveedores de software de contratación y el alcance de la discriminación algorítmica en el empleo.
