Empresas mexicanas frenan el avance: casi 20% sigue sin una sola mujer en puestos clave
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), junto con Kiik Consultores, presentó su reporte 2025 sobre la presencia de mujeres en empresas mexicanas y reveló que, pese a algunos avances, la igualdad en puestos clave sigue lejos. En promedio, las mujeres ocupan solo 14% de los asientos en consejos de administración, apenas un punto arriba de lo registrado en 2023 y 2024. Con este ritmo, México alcanzaría la paridad en consejos hasta 2043.
El estudio analizó cerca de 200 compañías listadas en las bolsas del país. Aun con los ligeros progresos, el 19% de las empresas continúa sin una sola mujer en su consejo, mientras que 13% no incluye mujeres ni en consejos ni en direcciones relevantes. La figura de consejeras independientes también es minoritaria: representan apenas 5.5% del total.
Las diferencias son más notorias en las direcciones generales, donde solo 3% está encabezada por mujeres. En las direcciones financieras y jurídicas los porcentajes llegan a 15% y 26%, respectivamente, con avances frente al año previo, aunque todavía insuficientes frente a los rezagos acumulados. Además, 64% de las empresas no tiene mujeres en ninguna dirección clave, un indicador que, si bien bajó nueve puntos, sigue mostrando una desigualdad profunda.
El reporte también evalúa las políticas corporativas de inclusión. El 55% de las compañías cuenta con protocolos contra la violencia de género y 48% ofrece programas de liderazgo o capacitación. Sin embargo, solo 39% tiene políticas formales de diversidad, una caída drástica respecto al 68% de 2024. Apenas 11% publica reportes de sustentabilidad o información no financiera enfocada en igualdad de género.
Por primera vez, el análisis incorporó datos estatales, iniciando con Jalisco. Allí, más de 250 empresas respondieron cuestionarios que muestran un panorama más equilibrado en MiPymes, donde casi la mitad de las personas propietarias son mujeres. En contraste, cuatro de cada cinco grandes empresas reportan menos de 25% de mujeres en puestos directivos. Aunque 85% de las MiPymes reconoce la existencia de la brecha salarial, solo 49% sabe medirla; en grandes compañías, aunque 93% tiene tabuladores, solo la mitad los usa para identificar desigualdades.
En el contexto internacional, México se mantiene rezagado. Las empresas más grandes del país tienen 17.5% de mujeres en consejos, muy por debajo del promedio de la OCDE y de países que ya superan el 47%, como Francia o Nueva Zelanda. Incluso naciones latinoamericanas como Colombia, Chile y Brasil muestran avances más sólidos.
Para el IMCO, la presencia femenina en puestos de decisión impulsa la competitividad, productividad e innovación. El organismo insistió en la necesidad de que el sector privado implemente políticas integrales para acelerar la igualdad de oportunidades y evitar que el progreso siga avanzando a un ritmo tan lento.
