👨👧👦 61% DE PADRES MEXICANOS CARECE DE BENEFICIOS PARA EQUILIBRAR TRABAJO Y PATERNIDAD, SEGÚN OCC
El 61 por ciento de los trabajadores consultados por OCC (Online Career Center) aseguró que sus empresas no ofrecen medidas para facilitar la conciliación entre la paternidad y el empleo. Solo el 39 por ciento cuenta con beneficios como horarios flexibles, permisos parentales adicionales o trabajo remoto, según la plataforma de ofertas de empleo.
La encuesta, realizada con motivo del Día del Padre, reveló que el 33 por ciento de los trabajadores reconoce que le resulta difícil equilibrar la paternidad con el trabajo. Frente a esta situación, el 31 por ciento afirmó que los horarios flexibles son la principal herramienta que le permite atender ambos compromisos. Un 18 por ciento recurre a permisos otorgados por su empresa y otro 18 por ciento depende de redes de apoyo familiares.
🏢 EL MERCADO LABORAL MEXICANO AÚN DEBE POLÍTICAS DE CORRESPONSABILIDAD
Los datos sugieren que aunque algunas compañías han comenzado a incorporar esquemas de flexibilidad, estas iniciativas aún no son una práctica generalizada. La mayoría de los padres mexicanos enfrenta el reto de la crianza sin apoyos formales, recayendo en esfuerzos personales.
El estudio también aborda que el bienestar laboral ya no se limita a salarios o desarrollo profesional, sino que incorpora aspectos relacionados con la calidad de vida y la posibilidad de participar activamente en la crianza sin poner en riesgo el desempeño laboral.
En el marco del Día del Padre, los resultados muestran que las organizaciones tienen un amplio margen para fortalecer políticas que favorezcan la integración entre la vida personal y el trabajo, especialmente en un contexto donde la flexibilidad se ha convertido en uno de los beneficios más valorados por los colaboradores.
